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【网连世界】多国零工经济“火出圈”保障劳动权益亟需破解

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-07-11 浏览次数:

   5月4日,在比利时布鲁塞尔,一名外卖员骑车送餐。 新华社记者郑焕松摄作为互联网时代的全新工作方式,零工经济正在改变传统的单一劳动雇佣形式。

   从各送餐送货平台上的外卖快递小哥,到做设计、写作等知识技能分享型的“斜杠青年”,这些群体都在零工经济新雇佣模式下涌现。 灵活的就业模式、丰富的就业渠道、较低的从业门槛……“打零工”鼓励劳动者利用自己的特长、资源、技能等获取报酬,实现更多价值。

   “零工经济”一词2008年国际金融危机期间开始流行。 新冠疫情冲击下,当原本稳定的工作不再稳定,靠“打零工”赚钱成为不少劳动者的选择。

   在世界范围内,利用碎片时间”打零工”的劳动者比比皆是。 如何通过零工平台找工作?如何保障劳动者的权益?在零工经济日趋繁荣的当下,这些问题受到世界各国劳动者及政府的关注。

   数字平台连接劳动者和商家零工经济与提供时薪制工作平台的兴起密不可分。 在这些平台上,餐厅、超市等雇佣者发布自己需要零工的时间段,用户可以根据自己的时间选择工作。 在澳大利亚,有百余个提供零工岗位的数字平台。 人们最常用的是跑腿服务网站Airtasker、优步Uber、威客兼职平台Freelancer、优步外卖UberEats和袋鼠送餐Deliveroo。

   在使用者最多的零工平台Airtasker上,求职者可以通过地图搜索附近可做的工作,也可以根据距离、薪水等筛选符合自己要求的工作。 而寻找服务的人,可以根据房屋清洁、搬家、运输、园艺等不同工种,输入自己的具体要求,找到适合的求职者。

   在英国,想要打零工的劳动者必须证明自己有在英国工作的资格,并通过犯罪记录检查。 如果是驾驶员,还需要证明自己已购买适当保险,并提供注册详细信息。 以英国零工平台“袋鼠送餐”为例,其送餐员大多是自行车骑手,独立于餐厅。 该平台有两种薪酬结构。 一种是为骑手支付时薪,并为每次送餐支付少量额外费用。

   第二种是为骑手按件付费。 数据显示,该平台骑手平均工资为每小时10英镑,在繁忙时段高达每小时21英镑。

   5年前,有8%的美国人通过数字平台接受工作或任务赚钱,到2020年,数字平台提供的工作更加多样化,任何需求都催生一种零工种类。 统计显示,美国正在建立零工经济。 据估计,多达三分之一的工作人口具备了零工能力。 在新冠肺炎蔓延期间,很多美国人必须“stayathome”,一些必须为生存外出的人找到了新零工。

   学校实行远程教学后,学生们居家的不饱和学习状态,促使更多的课外辅导教室利用zoom视频会议平台实现商机,甚至关闭的健身房、培训中心也在zoom获得重新开课的机会。

   美国皮尤研究中心的调查显示,30%左右的美国成年人在数字“平台经济”中赚到了钱。 零工劳动者权益亟需保障伴随着零工经济的火热,一些潜在问题,例如漠视服务提供者工作环境和保障等,也逐渐浮现。

   许多留学生选择利用课余时间打零工赚取生活费,减轻财务负担。 在悉尼留学的中国留学生小董就曾做过送餐员。

   “打零工的好处就是比较自由,约束少。 但也存在一些缺点,比如无论天气好坏都得在外奔波。

   印象比较深刻的是,有一次晚上下大暴雨,一直在雨中送餐,手机都被淋坏了。

   ”尽管在打工期间付出许多辛苦,可小董的时薪只有13澳元。 调查显示,许多人对零工经济的灵活性表示高度满意,但觉得收入情况不太理想。

   全澳零工的平均时薪为澳元,最低时薪为澳元。 提供专业类服务的工人时薪最高,每小时超过50澳元。

   而实际上,并非所有平台都能达到最低时薪标准。

   在澳大利亚,针对零工经济劳动者的相关立法比较欠缺。 澳联邦政府2017年9月发布的《公司规避公平工作法》报告以及维多利亚州议会2018年7月发布的《零工经济中的劳工权利》报告均指出,零工经济对就业性质产生了巨大影响,个人就业的传统范式受到了自由承包人这一工作类型的挑战。 在这样一种经济模型中,临时和灵活是工作的常态和优势,但同时也导致一些工人错过了诸如收入担保、意外保险、带薪休假和退休金等普通员工享有的保障和福利。 在中国台湾地区,零工经济模式也面临相似问题。

   许多人虽有工作,却不具备劳工身份,可能成为各种福利保障的漏网之鱼。 台湾有专业律师指出,不同于一般计时打工,或一定时间内雇佣的临时工,个人承揽工作不属于受雇劳工。

   承揽者和发案者之间不是雇佣关系,因此不享有劳保健保,也没有雇主提拨薪资6%的劳工退休金。

   若要投保,需加入职业工会,所有成本都须自行负担。 没有足够政策、法律条款约束的零工经济,在“野蛮生长”的同时为全职员工造成一定困扰。

   由于零工报酬较低,一些公司不太情愿雇佣全职员工。 当有足够多临时工可以随时上岗时,雇主更倾向于雇佣临时工,这反而使那些寻求安稳、福利以及相应保护的劳动者失去工作。

   为使零工经济模式更完善,2020年1月1日,美国加州正式实行“零工法案”。 法案规定将零工归为职工,并与全职员工享受同样福利和带薪休假。 英国政府也向劳动者承诺,提高劳动者权益,给予其签订全日制合同在内的权利保护。 面对机遇与挑战并存的零工经济模式,除了考虑收入,更要谨慎评估零工对个人技能提升和职业生涯发展的影响,避免落入轻易被取代失业、或陷在苦于“穷忙”的“零工经济”。

   在鼓励就业弹性之际,更不应忽视劳工权益保障。 (责编:张信凤、杨牧)。

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